在公司实习，先培训一个月，然后再去项目。你必须完成两个月的工作量吗？这种合同合法吗？是否可以提前终止
企业法律顾问
2022-07-14 06:58:17
律师解答共有3条
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按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系
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试用期终止聘用，无需提前通知，但是需要证明劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
