仲裁是否是劳动争议的前置程序

　　仲裁是劳动争议的前置程序，只有对仲裁裁决不服的，劳动者才可以向法院提起诉讼。劳动争议仲裁的办案期限为自组成仲裁庭之日起45日，案情复杂的，还可以延长期限。

　　一、仲裁是否是劳动争议的前置程序

　　劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动争议仲裁的办案期限

　　劳动争议仲裁的办案期限为自组成仲裁庭之日起45日。找法网提醒您，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。劳动仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

　　当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　三、没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗

　　在没有签劳动合同的情形下，也能够申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。