我们公司是一家公共机构。生病住院的员工将首先享受年假，超额天数将扣除工资：绩效工资除以月天数乘以休假天数。这合理吗
2022-12-27 23:46:40
律师解答共有3条
-
这是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
-
你好，根据约定处理
-
用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
