劳动争议咨询
在一家企业工作三年后,公司通常会放一年假。例如,如果元旦有三天,一天是法定假日,一天是补休假日,一天是年假。这合理吗?如果你辞职,你能要求赔偿三年的年假吗?
2022-08-19 11:47:11
律师解答共有1条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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