劳动争议咨询
你好,我想问一问。法定假日就在休息日。企业应该推迟假期吗?如果没有,是否违反了劳动法
2022-08-27 11:41:24
律师解答共有2条
有。双休日为周
六、周日,非法定节假日。而法定节假日应依照国务院令第513号《
全国年节及纪念日放假办法
》规定,法定节假日为11天/年。即:
新年(1月1日)放假1天,春节(农历除夕、初
一、初二)放假3天,清明节(农历清明当日)放假1天,劳动节(5月1日)放假1天,端午节(农历端午节当日)放假1天,中秋节(农历中秋节当日)放假1天,国庆节(10月1日、2日、3日)放假3天
休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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