协议解除劳动合同可以领失业金吗

　　失业金也就是失业保险金，一般是失业保险经办机构支付给符合的失业人员基本的生活费用，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。那么大家知道协议解除劳动合同可以领失业金吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、协议解除劳动合同可以领失业金吗

　　新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

　　2、非因本人意愿中断就业的。

　　3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　二、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位

　　1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号），书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”（指不予办理解除劳动合同的手续）。

　　2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的。

　　（2）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　根据法律规定，员工取得的补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分按照相关法律规定进行征收。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

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