享受带薪年假的条件是怎样规定的

　　员工要想享受带薪年假是有相应的条件的，如果不满足相应的条件是享受不了带薪年假的。那么，享受带薪年假的条件是怎样规定的呢？享受带薪年假的天数怎么计算呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、享受带薪年假的条件是怎样规定的？

　　按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上，可以享受带薪年休假。

　　关于工作时间的把握，并不是说必须在本单位连续工作满一年以上，而是所有单位连续工作。

　　如果说我们中间因转换单位或求职中断了连续工作，那么连续工作时间就应当重新计算了。实际上除了连续工作时间，还有累计工作时间，主要关系到带薪年休假的天数。

　　二、享受带薪年假的天数怎么计算？

　　职工累计工作满一年以上，10年以下，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假10天；累计工作满20年以上的，年休假15天。

　　累计工作时间：在同一或者不同单位的工作时间，以及按照相关法律法规视同工作时间，都应当计算为累计工作时间。

　　一般来讲，入伍、因公上学深造，都是视同工作时间。但是，失业或者灵活就业、无固定职业工作时间，不会计算为工作时间。

　　法律依据：

　　《职工带薪年休假条例》第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　以上就是找法网小编为大家整理的“享受带薪年假的条件是怎样规定的”的相关内容，我们可以知道，按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上，可以享受带薪年休假。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。