带薪年假的适用范围

　　带薪年假的适用范围是在不同工作单位累计工作年限满一年的职工。职工可以自第二个年度起享有带薪年休假。不享受当年的年休假的情形包括寒暑假休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

　　一、带薪年假的适用范围

　　带薪年假的适用范围是：存在劳动人事关系的职工，在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起享有带薪年休假。

　　国务院《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　二、有什么样的情况不享受带薪年假

　　职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

　　1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　3.累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;

　　4.累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;

　　5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　找法网提醒，用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

　　三、带薪年假和产假可以一起休吗

　　带薪年假和产假可以一起休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。