国家规定试用期工资怎么算
作为新公司的试用期员工，试用期工资也是员工是否考虑入职的关键，那么国家规定试用期工资怎么算？接下来将由找法网小编为您介绍关于国家规定试用期工资怎么算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、国家规定试用期工资怎么算
试用期计算工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。
二、试用期最多多久
根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期要缴纳社保吗
试用期是需要缴纳社保费的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
以上便是找法网小编为您带来关于国家规定试用期工资怎么算的相关知识，试用期计算工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且应当按照劳动合同约定工资的80%进行发放。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
