用人单位解除劳动关系经济补偿金如何计算
根据法律的规定，用人单位如果没有正当理由把员工开除的话是要支付经济补偿金的，但是很多时候劳动者并不懂法，他们根本不知道自己能获得多少经济补偿金。下面找法网小编就带大家一起来看一下用人单位解除劳动关系经济补偿金如何计算？
一、用人单位解除劳动关系经济补偿金如何计算
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正
二、劳动关系解除的程序
劳动关系的解除是形成权，以送达对方为生效条件。无论是劳动者还是用人单位，解除劳动关系的通知必须送达给对方，同时用人单位在解除劳动关系后需出具解除劳动关系证明。针对劳动者而言，在试用期内，劳动者提前3日可以解除劳动关系，试用期满后，劳动者提前30日解除劳动关系。这几种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系：用人单位未提供约定的劳动保护和条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者利益、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
三、如何认定劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动关系认定的首要依据是书面劳动合同，未订立书面劳动合同但实际用工的即建立事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系双方主体之间不仅存在财产关系，还存在着从属关系，即人身上的从属性和经济上的从属性。而劳务关系的主体之间只存在财产关系，即劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳务报酬，不存在从属关系。认定事实劳动关系主要考察用人单位对劳动者是否行使了管理权及是否具有人身从属关系。
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