代通知金按什么计算标准包括哪些

　　代通知金按劳动者上一个月的工资为计算标准。用人单位解除劳动合同可以选择支付一个月的代通知金或者提前三十天通知劳动者。辞退代是否通知金扣个税是需要分情况。

　　一、代通知金按什么计算标准包括哪些

　　代通知金按劳动者上一个月的工资为计算标准。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、辞退代通知金扣个税吗

　　辞退代是否通知金扣个税是需要分情况的。找法网提醒您，代通知金属于规定的补偿金的一种，所以要是劳动者获得的代通知金数额在当地上年度职工拼接工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。

　　三、代通知金和经济补偿金的区别

　　代通知金和赔偿金有如下区别：

　　1.支付月数不同

　　代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金具体月数跟员工在本公司的工龄有关。

　　2.计算基数不同

　　代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制；经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。