解除劳动合同经济补偿金计算基数是税前工资还是税后工资?

　　我们知道很多时候员工离职是可以获得经济补偿金的，经济补偿金是依据劳动者的月工资计算出来的，只要我们知道员工的月工资是多少，就能轻易计算出经济补偿金是多少。下面找法网小编就带大家一起来看一下解除劳动合同经济补偿金计算基数是税前工资还是税后工资？

　　一、解除劳动合同经济补偿金计算基数是税前工资还是税后工资

　　《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　根据上述规定，经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算（超社平工资3倍的按3倍计）。那么，这里的工资是应得工资还是实发工资？

　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　应得工资是指未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和。在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

　　二、用人单位需要支付经济补偿金解除劳动合同情形

　　1、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5、用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后进行裁员的；6、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同；7、因用人单位被依法宣告破产的而终止劳动合同的；8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

　　三、用人单位不需要支付经济补偿金解除劳动合同的情形

        1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、劳动者被依法追究刑事责任的。

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