劳动关系终止经济补偿金如何计算

　　我们知道很多时候员工离职时企业是要给员工经济补偿金的，但是很多人不知道自己能获得多少经济补偿金，其实计算经济补偿金的方法很简单，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下劳动关系终止经济补偿金如何计算？

　　一、劳动关系终止经济补偿金如何计算

　　经济补偿金是指劳动合同终止或解除后，企业一次性支付给员工的经济上的补助。具体计算标准如下：

　　经济补偿金是按员工在企业的工作年限计算的，员工在该企业每工作每满一年的，该企业就需要向员工支付相当于一个月工资标准的经济补偿。月工资标准是指员工在该企业离职前12个月的实际月平均工资。而如果在该公司的工作年限在6个月以上但不满1年的，按照满1年的标准计算支付经济补偿；如工作年限不满6个月的，企业仅需要支付半个月工资标准的经济补偿。

　　由于经济补偿金是一种对员工的保障或补偿，因此法律对其金额及计算年限作出了一定的限制。假如员工的月平均工资标准高于企业所在的直辖市或地级市上年度职工月平均工资3倍的，该员工的月平均工资标准只能以上述的职工月平均工资的三倍计算，超出部分不予计算，与此同时该员工的经济补偿金计算年限不得超过12年。

　　二、单位可以终止工伤职工的劳动关系吗

　　根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。

　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系，也即在工伤职工不同意终止劳动关系的情况下，用人单位是不能单方作出终止劳动关系的；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。

　　法律对轻微丧失劳动能力的工伤职工，没有限制用人单位终止劳动合同的权利。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位在没有违反终止劳动合同的禁止性规定（命令当事人不得进行一定行为的法律规定）的情况下，可以终止七级至十级伤残职工的劳动关系。

　　上述案例中的某数码技术公司，在吴某工伤医疗期满后，且做出伤残鉴定和劳动合同到期的情况下，终止双方的劳动关系没有违反法律的强制性规定，因此，其做出终止劳动关系的行为并无不当。

　　三、工伤职工如何主张劳动关系终止后的后续医疗费

　　工伤保险基金对工伤职工的后续医疗费不予支付，那么用人单位是否应当支付该费用呢？实践中也存在很大的争议。一般认为，用人单位和工伤职工终止了劳动关系，工伤职工也领取了一次性工伤医疗补助金，就和单位没有任何关系了，多数情况下也不同意支付工伤职工的后续医疗费。

　　但是，如果由工伤职工自己承担后续医疗费，就违背了法律的基本精神，存在明显的不合理性，对工伤职工极不公平。

　　在目前的法律框架下有无其他救济途径？《安全生产法》第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求”，这为工伤职工向用人单位主张后续医疗费提供了法律上的依据。工伤职工在未获得充分工伤赔偿的情况下，可根据该条规定，直接向法院提起侵权诉讼，要求用人单位予以赔偿。

　　另外，《职业病防治法》第五十九条也有相同的规定，工伤职工在工伤待遇不足时，也可向单位或直接侵权的第三人要求民事赔偿。但在目前的司法实务中，各地执行的标准并不统一，相关的成功案例也并不多，工伤职工以此提起民事诉讼同样存在一定的风险，但对工伤职工来说，也不失为一种法律上的救济途径，争取获得更多的权利保障。具体到本案，吴某可以继续向单位或驾驶车辆的第三人主张民事侵权赔偿。

　　以上就是找法网小编整理的劳动关系终止经济补偿金如何计算的相关内容，综上所述，经济补偿金是按员工在企业的工作年限计算的，员工在该企业每工作每满一年的，该企业就需要向员工支付相当于一个月工资标准的经济补偿。