离职经济补偿金到底如何计算?

　　根据法律的规定，很多时候人们离职是有经济补偿金的，一般来说如果用人单位存在过错，导致劳动者离职，那么就需要支付经济补偿金，很多劳动者十分关心自己能拿到多少经济补偿金。接下来找法网小编就带大家一起来看一下离职经济补偿金到底如何计算？

　　一、离职经济补偿金到底如何计算

　　解除或者终止劳动合同的经济补偿，司法实践中也称作“经济补偿金”，是按照劳动者在本单位工作的年限支付的，每工作满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

　　这里的“不满1年”和“不满6个月”包括两种情形：第一种是指劳动者在本单位总的工作时间不满1年或者不满6个月，第二种是指劳动者在本单位工作的时间超过一年，但余下的工作时间不满1年或者不满6个月。

　　计算经济补偿金的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。折算后，上不高于天津市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于天津市最低工资标准。

　　概言之，经济补偿金＝月工资×工作年限。

　　二、公积金离职多久可以取

　　申请人可以在自劳动关系终止之日起30日内，凭公积金存折和本人的身份证以及中止劳动关系的证明到公积金管理中心办理提取申请手续，申请当日就可以取出公积金账户里的资金。

　　离职后公积金提取必须按照提取要求准备好相关材料。如《解除劳动合同证明书》、公积金提取申请表、身份证原件和复印件还有公积金存折。

　　职工可申请提取住房公积金的情形有十二种，主要有：

　　（一）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明；

　　（二）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明；

　　（三）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同；

　　（四）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

　　三、离职后公积金怎么取

　    第一步：去当地住房公积金管理中心申请

　　如果你与原单位已经终止或解除了劳动关系，且公积金账户已经被封存6个月以上，或者住房公积金停缴了24个月以上且账户已经封存的话，你就可以带上相关的凭证去当地的住房公积金管理中心申请销户提取。

　　第二步：管理中心进行审核

　　在你向当地住房公积金管理中心提出了公积金销户提取后，管理中心就会根据你提供的凭证来进行审核。

　　第三步：提取公积金，转至个人银行卡账户

　　当当地住房公积金管理中心的审核通过了之后，管理中心也就会立马为你办结，将你缴存公积金的金额转至你所提供的银行卡账户上，这样就算是提取出来了。

　　而现在有些城市和地区是可以直接在网上提取公积金的，有的城市和地区开通了公众号，也开通了个人网上业务，是可以直接在微信公众号上上传身份证信息和银行卡信息来进行提取的，有的城市和地区还能通过支付宝进行提取。

　　以上就是找法网小编整理的离职经济补偿金到底如何计算的相关内容，综上所述，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限支付的，每工作满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。