公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金吗

　　公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金，支付经济补偿金的多少按照员工的工作年限进行确定，一般每满一年支付一个月工资。劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形主要是单位有过错的情形。

　　一、公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金吗

　　如果公司无理由辞退员工是需要支付一定金额的经济补偿金的。找法网提醒您，单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的;

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;

　　4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　6.用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　8.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、经济补偿金是否需要缴纳个税

　　经济补偿金个人是否需要缴纳个税要看情况。因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。