支付的经济补偿金怎么计算

　　支付的经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资。试用期已满未转正，若公司辞退无正当理由，劳动者可以要求经济补偿金。

　　一、支付的经济补偿金怎么计算

　　支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗

　　试用期已满未转正公司辞退，若无正当理由，劳动者可以要求经济补偿金。

　　找法网提醒您，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　三、违约金与经济补偿金的区别

　　违约金与经济补偿金的区别：

　　1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。

　　2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。找法网提醒您，而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。

　　3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。