工伤待遇仲裁时间怎么规定的

　　工伤待遇仲裁时间的规定是申请仲裁的时效是一年，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请工伤待遇的材料有工伤认定受理书、工伤认定决定书等。

　　一、工伤待遇仲裁时间怎么规定的

　　工伤待遇仲裁时间的规定是：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。找法网提醒您，因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　二、申请工伤待遇的材料

　　申请工伤待遇的材料主要有：

　　1.工伤认定受理书。

　　2.工伤认定决定书。

　　3.伤残鉴定意见书。

　　4.诊断证明书。

　　5.医疗发票及清单。

　　6.申请人身份证复印件。

　　7.申请人银行存折或卡复印件。

　　三、用人单位承担工伤待遇项目有哪些

　　用人单位承担工伤待遇项目如下：

　　1.住院伙食补助费。

　　2.转外地治疗的交通、食宿费。

　　3.停工留薪期内的工资福利及陪护。

　　4.伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

　　5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。

　　伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(每级相差4个月)，同时终止工伤保险关系。