离职补偿金迟迟不发怎么办
用人单位过错造成员工离职的需要支付离职赔偿金，但是自己如果真的遇到离职补偿金迟迟不发应该怎么办？接下来将由找法网小编为您介绍关于离职补偿金迟迟不发怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、离职补偿金迟迟不发怎么办
打官司。拖欠工资行为，可以向劳动监察投诉，公司也受到相应的处罚。也可拨打电话12333举报，也可以到当地工会寻求帮助（电话12351）。如果你不想干下去，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，但是你要保留你已书面辞职报告的证据，然后申请劳动仲裁（免费）。索取每工作一年补偿一个月的本人工资。
二、离职补偿金什么时候发放
应当在工作办理交接时就应当发放；《劳动合同法》 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、拖欠离职工资经济补偿金怎么处罚
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上便是找法网小编为您带来关于离职补偿金迟迟不发怎么办的相关知识，职补偿金迟迟不发的，员工可以保留工作证据到劳动监察投诉，或者到法院起诉，要求用人单位赔偿离职补偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
