员工工伤离职赔偿协议书怎么写
员工在工作期间或者上下班路上发生意外都应该属于工伤，公司应该承担责任，那么员工工伤离职赔偿协议书怎么写？接下来将由找法网小编为您介绍关于员工工伤离职赔偿协议书怎么写其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、员工工伤离职赔偿协议书怎么写
甲方：
乙方：XXX，男，身份证号码﹕
乙方于 年 月日入职，任 职位，已签订劳动合同，已参加工伤保险。 年月日，乙方在工作中受伤，经社保部门认定为工伤，并经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结日期为 年 月 日。乙方停工留薪期间的工资，以及其他应由用人单位承担的工伤待遇已全部由甲方承担并支付完毕。现乙方因个人原因主动向甲方提出辞职，依照相关法律規定﹐经双方协商一致。达成协议如下：
1、乙方自愿于 年月 日办理离职手续，双方劳动关系正式解除。乙方离职之前的未结算工资由甲方核算后支付（详见工资单）。
2、甲方同意支付乙方一次性伤残就业补助金人民币元（小写 元）。
3、上述款项，在签订本协议后日内支付。乙方领款后不再向甲方提出其他任何经济款项的要求，自愿放弃其他请求及补偿其他差额的权利，双方基于劳动关系产生的所有权利义务终结。
4、本协议一式两份，甲﹑乙方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
双方签订协议日期：_____年____月____日
二、员工工伤离职了一直还没给处理保险怎么办
尽快提起劳动争议仲裁，否则不能通过法律渠道得到救济。工伤职工与用人单位解除了劳动关系，用人单位本应在解除合同时支付的工伤保险待遇没有支付，至今已近一年。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，按劳动争议处理，劳动争议仲裁时效为一年，工伤职工应当尽快申请劳动争议仲裁。否则，一旦超过仲裁时效，劳动争议仲裁委员会不予受理，也不能按工伤向人民法院提起民事诉讼主张权利。
三、工伤人员离职后享有哪些补偿
工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
以上便是找法网小编为您带来关于员工工伤离职赔偿协议书怎么写的相关知识，员工工伤之后还是在领取完补偿金之后在离职最好，并且工伤期间还能享受工伤待遇。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
