劳动合同法离职补偿金怎么支付

　　劳动合同法离职补偿金的支付为根据劳动者在单位的工作年限确定离职补偿金支付的多少，每满一年支付一个月工资。如劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

　　一、劳动合同法离职补偿金怎么支付

　　劳动合同法离职补偿金的支付为：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动合同法辞退员工需要离职补偿金吗

　　劳动合同法辞退员工是否需要离职补偿金，分3种情况：

　　1.违法解除。找法网提醒您，单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;

　　2.合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金;

　　3.无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

　　三、离职补偿金支付时间有规定吗

　　用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。