关于带薪年休假的规定

　　对于长期处在高压状态的上班族来说，旅游无疑是缓解压力的好办法。但周末的时间是不够的，法定假期人又太多。好在劳动法规定，每个员工都有休年假的权利，因此大家可以选择在年假期间做自己想做的事情。下面，找法网小编将在下文为您介绍一下关于带薪年休假的规定，希望对您有帮助。

　　一、关于带薪年休假的规定

　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　（二）已满10年不满20年的，年休假10天；

　　（三）已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　二、年休假计算方法是怎样的?

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　三、年休假相关法律规定

　　《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　带薪休年假针对不同的工资其休假的期限以及工资发放标准是有所区别的。以上就是找法网小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解关于带薪年休假的规定这个问题。如果还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。