哪些情况下员工不能享受带薪年休假

　　员工不能享受带薪年休假的情况是工作满一年不满十年的员工，请病假的时间累计达到两个月以上的，或是请事假的员工达到二十天...

带薪年休假待遇怎么算

　　带薪年休假待遇的计算是与正常工作的薪资是一样的，如果没有休假，是可以按照未休假的天数支付日工资收入的百分之三百进行支...

请假期间是否算带薪年休假

　　请假期间是不算带薪年休假的。休假天数多与年休假天数的员工是不享受年休假的。员工带薪休年假的工资按照职工本人月工资除月...

如何合法享受带薪年休假

　　合法享受带薪年休假是要求提出年休假申请的主体必须满足一定条件，也是连续工作满十二个月以上。相应享有的天数是根据员工在...

员工被辞退时是否能获得带薪年休假

　　员工被辞退时一般不能获得带薪年休假，但劳动者符合休年假条件尚未休年假可以在被辞退时要求用人单位支付未休年假的工资。辞...

职工带薪年休假如何规定的

　　职工带薪年休假的规定是劳动者在用人单位连续工作1年以上的，带薪年休假为5天。用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位应...

职工带薪年休假条件有哪些

　　职工带薪年休假条件有劳动者连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假，累计工作满一年至十年的，可以享受五天年休假，满十...

工伤期间是否可以享受带薪年休假

　　工伤期间是可以享受带薪年休假，当事人累计工作已满1年不满10年的是可以年休假5天的。年休假加班工资三倍，因为法律明确...

带薪年休假怎么算看看劳动法的规定

　　带薪年休假劳动法的规定的算法是如果职工累计工作一年至十年，可以年休假五天；如果职工累计工作10年至二十年，可以年休假...

不能享受带薪年休假的情形有哪些

　　不能享受带薪年休假的情形主要包括职工依法享受寒暑假、职工请事假累计20天以上、请病假累计2个月以上但劳动者工作满1年...