2022年工伤认定流程及赔付标准如何

　　职工在遇到工伤的情况下，按照规定是可以申请工伤赔偿的，但是申请工伤赔偿之前一定要对工伤进行认定，因为不同等级的工伤赔偿标准也不同。那么大家知道2022年工伤认定流程及赔付标准如何吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　2022年工伤认定流程及赔付标准如何

　　一、工伤认定流程：

　　根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

　　根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

　　二、赔付标准：

　　1、1-10级一次性伤残补助金

　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定。

　　2、1-6级伤残津贴（按月享受）

　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定。

　　3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　（1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；

　　（2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；

　　4、停工留薪期工资

　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　5、停工留薪期护理

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　6、评残后的护理费

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　7、住院伙食补助费、交通费、食宿费

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　8、医疗费

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。比如：

　　9、工伤康复费

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　10、辅助器具费

　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　11、工伤复发待遇

　　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

　　法律规定：

　　《工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”

　　以上就是小编总结的关于“2022年工伤认定流程及赔付标准如何”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？小编提醒大家，认定工伤一般是有时间限制的，所以一定要在法定期限内对工伤进行认定。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。