工伤伤残怎么赔付?赔偿有标准
如果职工在工作过程中因为其它外部原因导致意外受伤的情况下，经过工伤认定，除了享受工伤医疗待遇以外，还可以获得相应的赔偿。那么大家知道工伤伤残怎么赔付？赔偿有哪些标准吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
工伤伤残怎么赔付？赔偿有标准
一级至四级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27
2、二级伤残补助金=本人工资×25
3、三级伤残补助金=本人工资×23
4、四级伤残补助金=本人工资×21
（二）按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
五级、六级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18
2、六级伤残补助金=本人工资×16
（二）伤残津贴（用人单位按月支付）
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（三）伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
1、一次性工伤医疗补助金标准为：
五级伤残为30个月的上年度全省在岗职工月平均工资
六级伤残为25个月的上年度全省在岗职工月平均工资
2、一次性伤残就业补助金标准为：
五级伤残为30个月的上年度全省在岗职工月平均工资
六级伤残为25个月的上年度全省在岗职工月平均工资
注：（二）、（三）不能同时享受。
七级至十级伤残待遇标准
（一）一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13
2、八级伤残=本人工资×11
3、九级伤残=本人工资×9
4、十级伤残=本人工资×7
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
1、一次性工伤医疗补助金标准为：
七级伤残为10个月的上年度全省在岗职工月平均工资
八级伤残为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资
九级伤残为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资
十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资
2、一次性伤残就业补助金标准为：
七级伤残为10个月的上年度全省在岗职工月平均工资
八级伤残为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资
九级伤残为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资
十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资
工伤死亡待遇标准
（一）丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月
（二）一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据国家统计局公布的最新数据，2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元。故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元
（三）供养亲属抚恤金标准为：
配偶=工伤职工生前本人工资×40%
其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
法律规定：
《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
以上就是小编总结的关于“工伤伤残怎么赔付？赔偿有标准”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？小编提醒大家，对于各供养亲属的抚恤金的总数是不能好过职工生前的本人工资。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
