工伤8级不辞职怎么赔偿
工伤索赔
2024-08-21 19:26:03
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针对工伤8级不辞职情况下的赔偿问题，依据《中华人民共和国工伤保险条例》，只要仍在劳动关系存续期间并经过工伤认定，员工有权享受相应的工伤待遇。即使不辞职，单位仍需要支付一次性伤残补助金等赔偿。若单位拒绝赔偿，可通过法律途径追究单位的责任。
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对于工伤不辞职的员工，获得赔偿金的方式主要包括协商、调解和仲裁。推荐优先考虑协商，因为协商效率高且成本较低。如果协商无果，可以选择调解；若调解也无法解决问题，最终可以通过仲裁途径来解决争议。
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工伤8级不辞职的赔偿包括一次性伤残补助金等。若公司合法裁员，应按规定给予相应补偿；如果公司违法裁员，可以主张更高的赔偿金额。具体操作步骤包括：首先保留相关证据，然后尝试与公司协商解决问题；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
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