六级工伤鉴定标准是什么

　　六级工伤属于中等偏低的工伤等级，此时的劳动者是有一定智力的，虽然也有一定的智力减退，但是生活上是有一定自理能力的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于六级工伤鉴定标准是什么及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、六级工伤鉴定标准是什么

　　以下58种情况之一者可认定为六级工伤或职业病。

　　（1）轻度智能减退；

　　（2）精神病性症状影响职业劳动能力者；

　　（3）癫痫中度；

　　（4）不完全性失语；

　　（5）一侧完全性面瘫；

　　（6）面部重度异物色素沉着或脱失；

　　（7）全颜面植皮术后或全身瘢痕面积达60%~69%；

　　（8）撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损者；

　　（9）甲状腺功能中度损害；

　　（10）甲状旁腺功能中度损害；

　　（11）一眼矫正视力<=0.05另眼矫正视力<=0.3；

　　（12）一眼矫正视力<=0.1，另眼矫正视力等于0.2；

　　（13）双眼矫正视力<=0.2，或视野<=48%（或半径<=30(）；

　　（14）双耳听力损失>=71Dbhl；

　　（15）双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立；

　　（16）食管狭窄，或食管成形术后只能进半流食；

　　（17）食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者；

　　（18）双侧颞下颌关节强直，张口难Ⅲ度；

　　（19）面部软组织缺损20平方厘米，伴发涎瘘；

　　（20）鼻缺损<1>1/5；

　　（21）脊柱骨折后遗小于30(畸形伴根根性神经痛（神经电生理检查不正常）；

　　（22）三肢瘫肌力4级；

　　（23）非利手全肌瘫肌力2级；

　　（24）双足部分肌瘫肌力2级；

　　（25）单足全肌瘫肌力2级；

　　（26）单纯一拇指完全缺失；

　　（27）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；

　　（28）一手三指（含拇指）缺失；

　　（29）一手大部分功能丧失；

　　（30）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；

　　（31）一拇指缺失；

　　（32）一侧踝以下缺失；

　　（33）一侧踝关节畸形，功能完全丧失；

　　（34）下肢骨折成角畸形>15(，并有肢华丽短缩4cm以上者；

　　（35）一前足缺失，另一足仅残留拇趾；

　　（36）一前足缺失，另一足除拇趾外，2个趾畸形，功能丧失；

　　（37）一足功能丧失，另一足部分功能丧失；

　　（38）一髋或一膝关节功能不全；

　　（39）冠状动脉旁路移植术；

　　（40）肺叶切除，并肺段或楔形切除；

　　（41）尘肺Ⅰ期，伴肺功能轻度损伤；

　　（42）放射性肺炎后肺纤维化（<两叶），伴肺功能轻度损伤；

　　（43）肝切除1/3；

　　（44）胆道损伤致肝功能轻度损害；

　　（45）胰切除1/2；

　　（46）白血病完全缓解；

　　（47）腹壁缺损大于腹壁的1/4；

　　（48）胃切除2/3；

　　（49）小肠切除1/2，包括回盲部；

　　（50）肾损伤性高血压；

　　（51）一侧肾切除；

　　（52）两侧睾丸创伤后萎缩、血睾酮低于正常值；

　　（53）生殖功能轻度损伤；

　　（54）已育妇女双侧乳腺切除；

　　（55）肾上腺皮质功能轻度减退；

　　二、不算工伤劳动者怎么办

　　劳动者可以向当地的社保部门申请工伤认定，如果用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位举证证明。

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

　　三、工伤认定条件

　　工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：

　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

　　这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。

　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。

　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

　　（4）患职业病的；

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　包括如下十类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共115种。条例中所称的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病。

　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　这里的“因工外出”是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这里的“外出”包括两层含义：一是指到本单位以外，但还在本地范围内；二是指不仅离开了本单位，而且到外地去了。“由于工作原因受到伤害”，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。这里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。

　　（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　此条款将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。此外也将职工上下班时的乘坐城市轨道交通工具、客运轮渡、火车事故伤害的也纳入工伤认定范围。同时，对上下班途中事故的工伤认定作了限定：发生交通事故后，需经交通管理部门作出“非本人主要责任”的认定。

　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　主要是指条例出台后，由全国人大及其常委会、国务院制定并颁布的法律、行政法规，规定应该认定为工伤的其他情形。

　　根据法律规定可以得知，六级工伤鉴定标准是轻度智能减退、精神病性症状影响职业劳动能力者、不完全性失语等。以上便是找法网小编为您带来关于六级工伤鉴定标准是什么的相关知识，若大家有什么不了解的亦工伤伤残等级或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。