违法解除劳动合同赔偿金要交税吗

　　如果出现违法解除劳动合同的情况，往往需要进行相应的赔偿，那么对于劳动合同的解除来说，违法解除后相关的赔偿金要不要缴纳税务呢？接下来由找法网小编为大家带来违法解除劳动合同赔偿金要交税吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、违法解除劳动合同赔偿金要交税吗

　　要看情况的，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

　　具体标准如下：

　　1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；

　　高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

　　2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。

　　根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定：

　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

　　二、法律禁止用人单位解除劳动合同的情形

　　根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、解除劳动合同的注意事项

　　（一）要注意解除劳动合同的程序已经条件是否合法。

　　（二）离职时要办理好社保关系转移手续以及让单位开具离职证明。

　　（三）结算好工资。

　　（四）注意是否需要单位支付补偿金。

　　（五）交接好相关的工作。

　　根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于违法解除劳动合同赔偿金要交税吗的相关内容，税务缴纳的时候，要按照税务缴纳的相关规定来缴纳税务，这样才能够合理的缴纳税务。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。