公司裁员年终奖需要给吗

　　对于公司裁员这种情况来说，会导致公司的员工流失，所以公司裁员有时候后果是比较严重的，那么年终奖还需不需要支付给裁员的员工呢。接下来由找法网小编为大家带来公司裁员年终奖需要给吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、公司裁员年终奖需要给吗

　　法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

　　《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；

　　(二)生产经营发生严重困难的；

　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　二、个人所得税优惠政策衔接有关事项通知

　　１、关于全年一次性奖金、中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励的政策。

　　２、关于上市公司股权激励的政策。

　　３、关于保险营销员、证券经纪人佣金收入的政策。

　　４、关于个人领取企业年金、职业年金的政策。

　　５、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策。

　　６、关于单位低价向职工售房的政策。

　　７、关于外籍个人有关津补贴的政策。

　　８、除上述衔接事项外，其他个人所得税优惠政策继续按照原文件规定执行。

　　三、年终奖个税优惠政策通知

　　财政部、税务总局下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。

　　通知规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，

　　按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

　　自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

　　也就是说，年终奖优惠政策还能再使用3年到2021年12月31日。

　　员工的一些劳动报酬是员工所应该有的，不能够克扣员工的劳动报酬。以上就是找法网小编为大家整理的关于拿公司裁员年终奖需要给吗的相关内容，大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。