年终奖纳税方法是什么

　　年终奖纳税方法有两种，一种是针对月工资高于5000元的单独计算个人所得税的方法，另一种是月工资低于或等于5000元的计入年综合收入来计算所得税的方法。

　　一、年终奖纳税方法是怎么样的

　　年终奖纳税方法有两种，一种是计入年综合收入来计算所得税，另一种就是单独计算个人所得税。如果是单独计税的话，公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。如果是并入年综合收入计税的话，计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

　　二、年终奖必须满一年才有吗

　　年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　三、年终奖是必须发放的吗

　　年终奖不是必须发放的。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，用人单位应当有权选择发或不发年终奖。

　　找法网提醒，年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。