2022年放假安排是怎么样的

　　每一年的放假安排都是我们需要去关注的，因为放假安排关系到我们的具体假期，那么我们在放假的时候相应的放假的安排是怎样呢？尤其是那些重大的节日。接下来由找法网小编为大家带来2022年放假安排是怎么样的的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、2022年放假安排是怎么样的

　　从国务院最新公布的2022年节假日放假安排得知：元旦会放三天假，春节会放七天假，清明节也会放三天假，劳动节则会放五天假，端午节和中秋节也是放三天假，而国庆节依旧是万众瞩目的七天长假。这些放假时长已经明确，总体来说还算不错。

　　二、婚假包括法定节假日吗

　　1、法定婚假根据有关规定：

　　（1）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

　　（2）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　（4）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　（5）婚假包括公休假和法定假。

　　2、因此，婚假是包括周末和法定节假日的。

　　3、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

　　三、法定节假日加班可以调休吗

　　1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

　　以上就是找法网小编整理的关于2022年放假安排是怎么样的的相关内容，放假的时候需要按照放假安排来进行放假。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。