2022年国庆节年休假有几天

　　国庆节是我们国家举国欢庆的一个节日，要按照国家节假日放假的安排进行放假，同样的放国庆节的放假时间还是比较长的，所以休假是几天？加班工资什么时候发？接下来由找法网小编为大家带来2022年国庆节年休假有几天的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、2022年国庆节年休假有几天

　　10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

　　其他节假日：

　　元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　春节：2月1日至6日放假调休，共7天。

　　清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。其中4月2日上班。

　　劳动节：5月1日至4日放假调休，共5天。

　　端午节：6月3日至5日放假，共3天。

　　中秋节：9月10日至12日放假调休，共3天。

　　二、加班工资什么时候发

　　1、加班费属于法律规定中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　3、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　三、法定假日加班费是如何计算的

　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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