我国劳动法规定的月平均工作时间为多少天

　　对于我们每个月的工作时间来说，要按照相关的规定来进行确定，一般来说，我们确定每个月的工作时间的话，要符合相关的法律法规的要求，那么我们国家劳动法规的规定是怎样呢？接下来由找法网小编为大家带来我国劳动法规定的月平均工作时间为多少天的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、我国劳动法规定的月平均工作时间为多少天

　　我国劳动法规定了每个月的工时不得超过一百七十六个小时，同时每天的工时不可以超过八小时，每周的工时也不可以超过四十四小时。用人单位还应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。如果用人单位因为生产的需要不得不延长劳动者的工时，应先与工会和劳动者协商。但每日延长的工时也不可以超过一小时。

　　二、用人单位可以以拒绝加班为由辞退劳动者吗

　　企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　三、加班补偿标准

　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

　　（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

　　（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

　　（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

　　加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数÷21.75×150%×正常工作日的加班时间+月工资基数÷21.75×200%×休息日的加班时间+月工资基数÷21.75×300%×法定休息日的加班时间

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