竞业限制补偿金怎么发放

公司想要员工为公司保密，根据劳动法规定，公司是需要给员工支付竞业限制补偿金的，那么竞业限制补偿金怎么发放？接下来将由找法网小编为您介绍关于竞业限制补偿金怎么发放其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、竞业限制补偿金怎么发放

竞业限制补偿金是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。

二、竞业限制的期限多久

《劳动合同法》第24条第2款规定，在解除或者后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果用人单位要求劳动者签订2年以上的竞业限制合同，劳动者便可以此条款拒绝，维护合法权益。

三、竞业限制协议无效的情形有哪些

1、协议主体错误；

签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业限制的期限；

劳动法第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿；

用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

以上便是找法网小编为您带来关于竞业限制补偿金怎么发放的相关知识，竞业限制补偿金可以按月发放或者一次性发放，在签订竞业禁止协议的时候大家可以先与单位协商，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。