竞业补偿金补多少

竞业补偿金是离职员工在履行保密责任之后，可以要求公司根据竞业限制协议内容支付的补偿金，那么竞业补偿金补多少？接下来将由找法网小编为您介绍关于竞业补偿金补多少其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、竞业补偿金补多少

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、竞业限制的人员主要有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、公司不支付竞业限制金怎么办

1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。

2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

以上便是找法网小编为您带来关于竞业补偿金补多少的相关知识，竞业补偿金补多少主要以竞业限制协议的约定为准，没有约定具体的补偿金的，可以向法院起诉，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。