公司通知停薪留职合法吗

　　停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。那么公司通知停薪留职合法吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司通知停薪留职合法吗

　　停薪留职如果是员工提出来经过用人单位同意属于合法的，如果是用人单位提出来的不合法。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

　　二、停薪留职的坏处

　　（一）因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的；

　　（二）社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题；

　　（三）如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。

　　（四）岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。

　　三、员工停薪留职申请书怎么写

　　停薪留职申请书范文

　　XX（单位）领导：

　　本人系 XX（单位）XX（岗位）员工，于 XX 年 X 月 X 日进入 XX 岗位，现因 （企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等） ，按 XX 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题（等等） ，决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼

　　年 月 日

　　以上就是由找法网编辑整理收集的关于公司通知停薪留职合法吗的法律知识，有上述可知，如果是公司通知停薪留职的，会对职工造成不利影响，侵犯职工的权益，是不合法的。如果大家还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。