劳动合同期限订立规则

　　一、劳动合同期限订立规则

　　民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。

　　二、一般未签劳动合同怎么举证

　　在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

　　4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

　　5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

　　8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。

　　9、劳动监察部门投诉的记录。

　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

　　11录音。

　　三、民法典劳动合同纠纷申请仲裁期限有哪些规定

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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