公司股权变更后需要重签合同吗

一、公司股权变更后需要重签合同吗

不需要。

单位股东发生变化，劳动合同可以不重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。

一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东持有的股份可以依法转让。

另一方面，公司股东的变更不等于此前的劳动合同作废。《劳动合同法》第33条、第35条分别规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”鉴于同劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的股东，决定了作为劳动合同主体的劳动者与用人单位并未发生变化，劳动合同的法律效力也未发生改变，变更股东后的用人单位，仍应继续履行与劳动者此前签订的劳动合同，非经与劳动者协商一致，并履行法定程序，不得轻易变更或者解除。

最后，如果公司固执己见，在员工不服从的情况下辞退员工，则必须承担赔偿责任。因为劳动合同法第87条已明确指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

二、合同变更的原因有哪些

1、因不可抗力使合同不能履行而变更 因不可抗力致使合同约定的部分义务不能履行的，当事人可以变更合同。

2、因情势变化致使合同履行显失公平而变更 这里讲的情势，不包括商业风险在内。

3、因当事人违约而变更合同 因当事人违约而变更合同的，实际上是赋予了无过错的一方当事人以变更合同的请求权。

4、因订立时意思表示不真实而变更 根据《民法典》规定，下列意思表示不真实的合同可以变更：

（1）因重大误解而订立的合同。

（2）显失公平的合同。

（3）一方以欺诈手段订立的合同。

（4）一方以胁迫手段订立的合同。

（5）一方乘人之危订立的合同。

5、因当事人自愿而变更合同 这里所说的当事人自愿，是指在上述四种原因之外，当事人在不违反法律规定、不损害国家利益或者社会公共利益的情况下，双方由于其他原因按照意思自治原则变更合同。

三、变更合同内容需要具备哪些条件

变更合同工作时间条款属于变更合同的内容，需要具备以下条件进行变更：

1、未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更；无效的条款，也没有必要变更。

2、依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更。

3、直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更。可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。

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