雇佣合同纠纷有哪些法律特征

　　一、雇佣合同纠纷有哪些法律特征

　　（一）主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。

　　（二）合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如雇佣合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

　　（三）内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。

　　（四）合同是双务合同、不要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特别规定者外。

　　二、合同纠纷的证据有哪几类

　　合同纠纷证据可以分为以下几类：

　　（一）书证，是指用文字记载人的思想或行为以及用符号、图表等表达一定的思想，其内容能够证明事件真实情况的物品。

　　（二）物证，是指凡能够以自己的外形、质量、规格、特征等证明案件真实情况的物品和痕迹。

　　（三）视听资料，是指利用录音、录像所记录的内容或者反映的图像以及电子计算器储存的数据和材料，作为证明案件真实情况的证据。这是将现代科学技术应用到纠纷中来的一种新证据。

　　（四）证人，是指了解案件情况并受人民法院传唤出庭作证的人。证人向人民法院所作的能够证明案件情况的陈述，称为证人证言。证人证言一般应由证人到庭用口头陈述，但证人有正当理由不能到庭，也可提供书面证言。

　　（五）当事人陈述，是指当事人就自己所知道的案件事实情况向人民法院所作的陈述。

　　（六）鉴定结论，是指鉴定人运用自己的专门知识，根据所提供的案件材料，对人民法院所指定的案件中的某些专门性问题经过分析、鉴别后所作的结论。

　　（七）勘验笔录，是指人民法院的审判人员对与案件有关的现场和物品等进行勘验、检查所作的记录。

　　三、合同纠纷能否调解解决

　　合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者（即调解的人）的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。调解有以下三个特征：

　　（一）调解是在第三方的主持下进行的，这与双方自行和解有着明显的不同;

　　（二）主持调解的第三方在调解中只是说服劝导双方当事人互相谅解。达成调解协议而不是作出裁决，这表明调解和仲裁不同;

　　（三）调解是依据事实和法律、政策，进行合法调解，而不是不分是非，不顾法律与政策在“和稀泥”。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于雇佣合同纠纷有哪些法律特征的相关知识，按照法律的规定，雇佣合同本质上仍是合同，所以应该满足合同的基本规定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。