劳务公司与用人单位签的劳务合同合法吗

　　一、劳务公司与用人单位签的劳务合同合法吗

　　劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

　　公司和员工可以选择签订劳务合同或劳动合同。但劳务合同关系中，双方是平等的民事关系，与劳务关系的隶属关系不同。如果员工能提供相关证据证明双方已经形成事实上的劳动关系，具有人身隶属性和依附性，已与用人单位形成管理和被管理的关系的，有可能会被法院认定为构成劳动关系，员工从而可以根据劳动法方面的法律规定主张权利。

　　二、签订劳务派遣合同有哪些坏处

　　现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

　　三、劳务派遣合同签订年限有规定吗

　　（一）劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

　　（二）劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。

　　劳务合同的订立主体、订立内容都需要符合当事人的意愿和法律的规定。

　　以上就是由找法网编辑整理收集的关于劳务公司与用人单位签的劳务合同合法吗的法律知识。综上，签订劳务合同对用人单位和求职者都是很好哦保障权益的一种方式。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们找法网平台的专业律师，找法网将为您提供优质的法律服务。