劳动合同期限试用期怎么规定

　　一、劳动合同期限试用期怎么规定

　　劳动合同期限试用期的规定如下：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　二、劳动合同的三种期限

　　劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：

　　1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

　　2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

　　3.以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

　　三、员工劳动合同书要怎么写

　　员工劳动合同书的书写如下：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。找法网提醒您，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。