签订书面劳动合同的规定是什么

　　一、签订书面劳动合同的规定是什么

　　签订书面劳动合同的规定如下：

　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；

　　2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

　　3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

　　二、员工劳动合同书要怎么写

　　员工劳动合同书的书写如下：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　三、劳动合同纠纷和劳动争议纠纷的区别

　　劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。 找法网提醒您，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种,指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议