劳务关系可申请认定工伤吗
一、劳务关系可申请认定工伤吗
劳务关系不能申请工伤认定，劳动关系的劳动务人员受伤的，按人身伤害赔偿处理。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、如何认定劳务关系
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。
如果和当事人或者用工单位之间建立的这种关系在法律上是属于劳务关系，那在合同到期了以后正常的结算工资就行了，不会说雇佣者还需要对被雇佣者进行一定的经济赔偿，其实劳务合同到期就是自动解约的，法律上没有规定劳务合同不续签还得赔偿，因劳务合同引发的纠纷也是参考《民法典》解决的。
三、劳务关系是否等于劳动关系
劳务关系不等于劳动关系。事实上，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，但是，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。
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