双方是劳务关系是否认定工伤

　　一、双方是劳务关系是否认定工伤

　　双方建立的是劳务关系，劳务人员受伤的，不能申请工伤认定，按人身伤害赔偿进行处理。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定， 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

　　因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

　　二、劳务关系出现工伤怎么赔付

　　劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

　　根据《民法典》

　　第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　三、劳务关系如何申报工伤

　　劳务关系是合同关系，不是劳动关系，所以劳务人员在工作中受伤的，不能申请工伤认定，由接受劳务一方赔偿。

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于双方是劳务关系是否认定工伤的相关知识，综上，当事人双方是劳务关系的，不能申请工伤认定，一般会按人身伤害赔偿进行处理。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。