遭遇职场性骚扰，单位和行为人需要承担什么责任

　　一、遭遇职场性骚扰，单位和行为人需要承担什么责任

　　《中华人民共和国民法典》第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　二、性骚扰的成因有哪些

　　有研究指出，工作场所的性骚扰是由矛盾动机、对妇女工作的性别刻板印象的复杂相互作用造成的。对妇女工作的刻板印象包括家长专制式的对于性别差异的过度强调、异性的敌对和非恶意的性别歧视动机（比如女性比男性娇弱，不能从事某些重体力劳动）。这些相互矛盾的动机和刻板印象认知共同催生了不同类型的性骚扰。

　　还有学者认为，对性骚扰的理解可分为三种主要模式：自然主义、自由政治和社会文化。自然主义的观点将性骚扰视为受生物和进化驱动的个人行为，通过自然选择使物种永久化。自由政治观点认为性骚扰是个人行为的产物，这种行为违反社会规范，特别是平等原则，导致工作场所的偏差。第三种立场，即社会文化模式，则结合了权力不平等和文化陈规定型观念，强调主导地位是性骚扰背后的动力。

　　还有学者通过调查居住在澳大利亚的277名高中生和492名大学生的性骚扰经历，研究了性骚扰以及其他形式的同伴间受害行为，认为性骚扰受到自我价值、抑郁和焦虑（情绪调节）等相关因素的影响。此外，还调查了性骚扰与情绪调节之间关系中性别和年龄的联合调节作用，研究结果表明只有年轻女性和年长男性遭遇的性骚扰和焦虑情绪之间存在正相关联系。

　　三、如何预防和应对职场性骚扰

　　1、在工作场合或在异性上司面前，穿者打扮得体，树立自己正派的职场丽人形象。尤其是紧身、低胸深V、超短裙这类性感十足的衣物应少穿，避免被那些低素质的上司利用。不要听信那种“我可以骚，你不能扰”的理想化标语，要知道，十四亿里出些人渣败类再正常不过了，所以要学会保护自己。

　　2、一旦遭遇性骚扰，你首先应该是努力保持冷静，可以尝试用对方感兴趣的话题或事物，将对方的注意力转移到其他方向。也可以采取称赞对方的人格、道德品质的策略，来使对方良知发现或陷入尴尬的境地，让他有自我终止性骚扰的机会，借此达到保护自己的目的。千万不要采取过激行为，刺激对方，以免使他恼羞成怒，出现不利局面。

　　3、假如上述措施难以阻止职场性骚扰，那么你就应该义正言辞地斥责这种行为。可以大声喧哗，加大说话的音量，引起同事们的注意，找借口迅速离开对方。不要担心丢脸，骚扰你的混蛋更怕自己恶行败露而声名狼藉！

　　4、为了防止职场性骚扰和二次骚扰，不要把隐私问题在职场中泄露出来，避免与其独处。一旦对方对你性骚扰，对你造成了伤害，你不应该选择隐忍和沉默，更不是辞职一走了之。凭什么让受害人承担责任？应该收集证据，向公司领导反应，运用相关的法律法规到司法、工会、妇联等职能部门去讨一个公道。

　　综上所述，民法典中法律明确规定在职场中用人单位是有义务对性骚扰问题采取合理的措施进行有效地的预防的，如果用人单位视而不见或者消极作为，那么在发生民事侵权后用人单位要承担相应的责任。以上就是找法网小编为您整理的遭遇职场性骚扰，单位和行为人需要承担什么责任内容。