什么行为构成侵犯名誉权

　　一、什么行为构成侵犯名誉权

　　名誉，也就是俗称的名声。它是社会上对一个公民的起码评价，直接关系到这个人在社会上的地位和尊严，关系到其他人对该公民的信赖程度，也关系到公民从事的各种活动能否顺利进行。所以，法律规定公民对自己在社会生活中所获得的社会评价不受侵犯，这就是名誉权。

　　侵犯名誉权的行为主要有两种方式，即侮辱和诽谤。侮辱是以语言或行动，公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为，如用大字报、小字报、漫画或极其下流、肮脏的语言或行为辱骂、嘲讽他人，逼迫他人吃人粪、强迫他人从胯下钻过等。诽谤是捏造并散布某些虚假的事实，损坏他人名誉的行为，如无中生有或捕风捉影地散布某人作风不好或其他不法、不名誉事实等。侵犯公民名誉除上述两种表现外，还包括以书面、口头等形式泄露他人隐私的行为。所谓隐私的范围很广泛，不仅仅指男女关系等私生活方面的秘密，它还包括公民不愿意泄露的各方面的秘密，如疾病、生理缺陷、收养事实、存款数额等。泄露隐私与诽谤不同的是，前者所散布的事实可能是真实的，但即使如此，严重的仍可形成侵权。

　　二、侵犯名誉权的认定条件有哪些

　　(一)被告是否实施了侮辱、诽谤行为。侵害名誉权的行为以侮辱、诽谤为主要方式，因此，认定是否构成名誉权侵权，首先应确定行为人是否实施了侮辱、诽谤行为。

　　侮辱是故意以暴力或其他方式贬低他人人格，毁损他人名誉。实践中，侮辱行为的方式主要有以下几种：暴力行为，语言侮辱，文字侮辱，其他方式。诽谤是以书面、口头等捏造事实来丑化他人人格。其特点为：陈述的事实是虚假的，以语言、文字、漫画或者其他方式进行，诽谤的行为导致受害人社会评价的降低。诽谤主要有口头诽谤和书面诽谤两种。

　　(二)被告是否存在过错。名誉权侵权，适用过错责任。

　　(三)在工作联系单中提出意见评价是否会侵害名誉权。被告依照合同约定在工作联系单中提出意见评价，属于侵害名誉权的一种抗辩事由，是一种正当行使权利的行为。侵害名誉权的抗辩事由，是指被告针对原告提出的承担侵害名誉权责任的请求而提出的证明原告的请求不成立或不完全成立的事实。

　　三、侵犯名誉权如何认定

　　（一）行为人客观上存在损害他人名誉的事实，并为第三人知悉。侵权人实施了侮辱、诽谤等行为。所谓侮辱是指以语言或行为公然损害他人人格，毁坏他人名誉的行为。

　　（二）行为人主观上有过错。从法理上讲，对于公众人物提起的名誉侵权之诉，在主观过错方面的考察，应当以行为人是否具有实际恶意为标准，没有实际恶意的行为，即使确实损害了公众人物的名誉，也不应认定为侵权。

　　（三）被侵害的对象应当是特定的人。所谓特定的人是指某个具体的自然人或法人。如果没有特定的人，则在法律上就不存在所谓的受害人了。

　　（四）在后果上，侵权人的行为对受害人的名誉造成了较严重的损害，使受害人感觉到一种不公正的社会压力或心理负担，精神上受到折磨，心理上遭受创伤。必须强调的是，这种不公正的社会压力、心理负担或精神上受到的折磨必须是客观实在的东西，而不是受害人主观上的一种感受。

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