你好，我们公司没有在劳动合同上签字，也没有买社会保险。 我已经在这里工作了半年了。 是否违法，如果是这样的话，我们如何保护自己的权利很麻烦，谢谢
劳动合同纠纷
2020-07-08 22:56:07
律师解答共有3条
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1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金；
4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。 -
你好，如果单位未签订劳动合同，依法要向劳动者支付双倍工资，各项社会保险依法应申报并交纳，你可以依法向用人单位提出或在离开单位时提出要求，但不能超过劳动仲裁时效。
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公司已违法，应补答合同及补交社保。建议向劳动局反映问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
