法律问答

代员工签字解除劳动合同

劳动合同纠纷

2020-07-10 23:06:55

你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工解除劳动合同赔偿多少钱

劳动合同纠纷 1649

不是本人签字的解除劳动合同合法吗

劳动者不同意调岗解约须经过法定程序用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

员工拒绝解除劳动合同怎么办

员工拒绝解除劳动合同怎么办

01:17

如何与员工提前解除劳动合同

提前解除合同

如何与员工提前解除劳动合同

单方解除劳动合同员工赔偿

劳动合同纠纷 3480

员工单方面可以解除劳动合同

用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同是否需要书面的依据

解除劳动合同是否需要书面的依据

02:04

什么情况下企业可以单方面解除劳动合同

解除劳动合同

什么情况下企业可以单方面解除劳动合同

员工单方面解除劳动合同

依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院

员工可以单方面解除劳动合同

依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

如何举报投诉某公司项目经理，有在建

可以直接报警处理

劳动合同是一年一签的，己连签5年了，今年第六年，现解除劳动合

解除合同后，您有权获得补偿。具体操作：1.与公司协商，争取最大补偿；2.准备相关证据，如合同、工资单

他在为私人老板工作时没有签合同。我该怎么办？

向当地劳动部门投诉

公司在不写日常工作日志的情况下扣款合理吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

:我在公司上班了3年了都没有给我休年假?

除了年假，法律还明确规定了法定节假日、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。这些假期的具体天数和待遇

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

茂名律师茂名找律师茂名劳动纠纷律师茂名劳动合同纠纷律师

电白区律师高州市律师化州市律师信宜市律师茂南区律师

茂名房产纠纷律师茂名公司法律师茂名合同纠纷律师茂名婚姻家庭律师茂名交通事故律师茂名劳动纠纷律师茂名刑事辩护律师茂名债务债权律师