法律问答
公司拖欠工资,3月份的工资到现在都没发
劳动合同纠纷
2020-07-11 10:44:04
律师解答共有3条
讨薪属于
劳动争议
,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
私人企业拖欠工资
工伤索赔
895
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
公司拖欠工资不发怎么办
6210
公司拖欠工资,8月份的工资到现在还没有发
劳动合同存续期间就得发工资,工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
拖欠工资怎么申请劳动仲裁
01:20
2345
绩效考核可以扣工资吗
绩效考核资讯
老板拖欠工资怎么办,7月份的工资到现在都没发
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未
人咨询过
继续咨询
厂里拖欠两个月工资没发,本来这个月25号就该发的工资到现在也
需要具体情况具体分析。比如,公司拖欠工资怎么讨薪?通过诉讼途径解决。这又分两种情况: 一是针对劳动
人咨询过
继续咨询
公司拖欠工资,4月份的工资到现在还没有发
可以向工厂讨薪的。 《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
人咨询过
继续咨询
规定需要提前一个月提出离职,是否需要提前一个月提出离职?
你好,要看合同约定,如没有特殊培训,不需要支付违约金,可以提前一个月提出辞职,一个月后可以离开
人咨询过
继续咨询
没有签订实习协议和第三方协议的实习生应该如何保护自己?
实习协议是针对在校生的
人咨询过
继续咨询
您好先问一下如果工作了六年,如何签订续约
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固
你好,我想问一下分公司可不可以签署劳动合同
分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的,是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建
要求员工在公司离职前签订劳动合同是什么意思?
入职的时候就应该签订
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
贺州律师
富川律师
昭平县律师
钟山县律师
八步区律师
平桂区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权