法律问答
未签劳动合同实际工作了
劳动合同纠纷
2020-07-12 18:51:55
律师解答共有3条
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
你好,用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
临时工没有签劳动合同
30879
离职原因是厂方未也我签订劳动合同而且未安劳动合同给我们合理安
劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
可以不签订劳动合同吗
01:26
2345
未签订劳动合同劳动者怎么举证
780
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
没有签劳动合同
试用期员工应当提前三日,正式员工应当提前三十日以书面通知的形式通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
未签劳动合同怎么赔偿
01:14
2345
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
劳动合同未及时签订
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
未签劳动合同
你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动
人咨询过
继续咨询
离职申请不小心签字不按手印有法律效力吗?
法律要求为当事人亲自签字生效,按手印不是法定的签字形式,但当事人不会写字的情况下,可以以此作为变更方
人咨询过
继续咨询
医疗期满后不能从事工作,公司提前30天书面通知终止劳动合同,
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
餐馆试用三天后被解雇是否合法
你好,在试用期内,单位应举证证明劳动者不符合录用条件,才能与劳动者解除劳动合同,否则就是违法解除劳动
2021年3月1日入职同年5月转正交社保,2023年6月底离
你好这种情况可以申请劳动仲裁
不按时发工资,拖欠工资可以要求精神补偿吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
朝阳律师
朝阳找律师
朝阳劳动纠纷律师
朝阳劳动合同纠纷律师
北票市律师
朝阳县律师
建平县律师
喀喇沁左翼律师
凌源市律师
双塔区律师
龙城区律师
朝阳房产纠纷律师
朝阳公司法律师
朝阳合同纠纷律师
朝阳婚姻家庭律师
朝阳交通事故律师
朝阳劳动纠纷律师
朝阳刑事辩护律师
朝阳债务债权律师