律师您好，我朋友非因工伤住院，医疗期满了，没有续假，还能够享受病假工资吗？

一、工伤医疗费
工伤职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
二、停工留薪期工资
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。正常上班期间的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

工伤人员住院治疗工伤的住院伙食费、交通食宿费如何报销:　　治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。　　工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。　　相关法律知识：　　一般工伤　　具体赔偿项目、标准　　康复治疗费　　
1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。　　
3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

非工伤医疗期的工资怎么计算：　　
1、病假工资　　职工患病休假在6个月内：　　
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;　　
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;　　
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;　　
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;　　
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。　　职工患病休假在六6个月以上：　　
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;　　
(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;　　
(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。　　
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。　　
(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;　　
(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。